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Titel
Text copied to clipboard!Fachanwalt für Arbeitsrecht
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Unternehmen, Personalabteilungen und Führungskräfte in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts kompetent berät. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der rechtlichen Begleitung personalbezogener Entscheidungen und tragen dazu bei, arbeitsrechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen, zu bewerten und wirksam zu minimieren. Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern, externen Kanzleien, Betriebsräten sowie Behörden zusammen und unterstützen bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Trennungsprozessen.
Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, ein ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe sowie die Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte verständlich und praxisnah zu vermitteln. Sie beraten zu Themen wie Einstellung, Versetzung, Vergütung, Arbeitszeit, Abmahnung, Kündigung, Befristung, Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis, Mitbestimmung und Restrukturierung. Darüber hinaus vertreten Sie die Organisation in arbeitsgerichtlichen Verfahren oder koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Prozessvertretern.
Ein wesentlicher Bestandteil der Tätigkeit ist die präventive Rechtsberatung. Sie entwickeln rechtssichere Handlungsempfehlungen, prüfen interne Prozesse auf Compliance-Konformität und schulen Führungskräfte sowie HR-Teams zu aktuellen arbeitsrechtlichen Entwicklungen. Dabei behalten Sie Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und regulatorische Anforderungen stets im Blick und leiten daraus konkrete Maßnahmen für die Organisation ab. Ihre Arbeit unterstützt nicht nur die Einhaltung rechtlicher Vorgaben, sondern auch eine faire, transparente und nachhaltige Personalarbeit.
In einem dynamischen Unternehmensumfeld ist ein hohes Maß an Diskretion, Verhandlungsgeschick und Entscheidungsstärke erforderlich. Sie sollten in der Lage sein, auch unter Zeitdruck präzise juristische Bewertungen vorzunehmen und tragfähige Lösungen für sensible personelle Fragestellungen zu entwickeln. Kommunikationsstärke, analytisches Denken und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Hierarchieebenen sind für diese Rolle ebenso wichtig wie wirtschaftliches Verständnis und strategische Weitsicht.
Diese Position eignet sich für eine Persönlichkeit, die juristische Exzellenz mit pragmatischer Beratung verbindet und Freude daran hat, arbeitsrechtliche Themen aktiv mitzugestalten. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe mit hoher Relevanz für Unternehmensführung und Personalstrategie suchen, bietet diese Rolle ein anspruchsvolles und vielseitiges Tätigkeitsfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Unternehmen und HR-Abteilungen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Prüfung, Erstellung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Rechtliche Begleitung von Kündigungen, Abmahnungen, Versetzungen und Restrukturierungsmaßnahmen
- Vertretung vor Arbeitsgerichten oder Steuerung externer Prozessbevollmächtigter
- Beratung zu Mitbestimmungsrechten und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Entwicklung und Prüfung interner Richtlinien im Hinblick auf arbeitsrechtliche Compliance
- Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche
- Analyse aktueller Gesetzesänderungen und Rechtsprechung mit Ableitung praktischer Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit zwei Staatsexamina
- Zulassung als Rechtsanwalt, idealerweise mit Fachanwaltschaft im Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht in Kanzlei oder Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der arbeitsgerichtlichen Prozessführung oder Prozesssteuerung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften, Betriebsräten und externen Partnern
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Beratung zu Kündigungs- und Trennungsprozessen?
- Haben Sie bereits Unternehmen in arbeitsgerichtlichen Verfahren vertreten?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat um?
- Welche arbeitsrechtlichen Themenfelder beherrschen Sie besonders sicher?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Beratung praxisnah und wirtschaftlich umsetzbar ist?
- Welche Erfahrung haben Sie mit Restrukturierungen oder Betriebsänderungen?
- Wie halten Sie sich über neue Rechtsprechung und Gesetzesänderungen auf dem Laufenden?
- Haben Sie Schulungen für Führungskräfte oder HR-Teams durchgeführt?
